¿Qué hacer si te han despedido? Pasos importantes

Recibir una carta de despido suele generar muchas dudas en muy poco tiempo: qué firmar, qué documentos pedir, si la indemnización es correcta, cómo solicitar el paro o cuánto plazo existe para reclamar.

En ese primer momento, es importante actuar con calma y no tomar decisiones precipitadas. Algunos errores, como firmar un acuerdo sin revisarlo, no guardar documentación o dejar pasar el plazo de reclamación, pueden afectar directamente a tus derechos.

En esta guía explicamos qué hacer si te han despedido, qué documentos conviene revisar y qué aspectos debes tener en cuenta antes de aceptar una liquidación, solicitar prestaciones o decidir si reclamar.

Me han comunicado el despido: qué hacer en ese momento

Cuando te comunican un despido, es normal sentirse bloqueado o querer resolverlo rápido.

Sin embargo, ese primer momento es importante: lo que firmes, la fecha que conste en los documentos y la información que recibas pueden influir después si decides reclamar.

Como señala Antonio García Sabater, abogado socio director de Sabater Ipiens S.L., “el despido suele generar un momento de tensión, incluso cuando la situación era previsible. Por eso, conviene no precipitarse y revisar bien cada paso antes de firmar o aceptar cualquier documento”.

Si puedes, ANTES de firmar acuerdos, aceptar cantidades o tomar decisiones precipitadas, es recomendable consultar con un abogado para revisar la documentación y evitar errores difíciles de corregir después.

Si no has podido hacerlo en ese momento, no significa necesariamente que ya no puedas actuar. En muchos casos todavía es posible revisar lo firmado, comprobar si existen errores, valorar los plazos y estudiar si hay margen para reclamar.

Antonio García Sabater · Abogado Socio director

Primeros pasos a seguir en un despido

Pide copia de la carta de despido: la empresa debe entregarte una comunicación por escrito con la causa del despido y la fecha de efectos. Guarda siempre una copia.
Revisa la fecha de efectos: esta fecha es importante porque desde ese momento empieza a contar el plazo para reclamar. Con carácter general, dispones de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Firma “recibido, no conforme” si tienes dudas: firmar la carta no significa necesariamente aceptar el despido, pero si no estás de acuerdo o no puedes revisarlo en ese momento, puedes firmar indicando “recibido, no conforme” y añadir la fecha.
¡No firmes acuerdos o renuncias sin revisarlos!: Si la empresa te ofrece una cantidad, una baja voluntaria, una renuncia o un acuerdo cerrado, conviene revisarlo antes de firmar. Algunos documentos pueden limitar tus opciones de reclamar después.
Guarda documentación y comunicaciones: Conserva correos, WhatsApp, nóminas, cuadrantes, partes de baja, contrato o cualquier documento relacionado con tu relación laboral.

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¿Qué documentos debes revisar tras el despido?

Tras un despido, es importante revisar varios documentos antes de aceptar una liquidación o decidir si reclamar.

Cada uno aporta información distinta sobre la causa del despido, las cantidades pendientes, la indemnización, las cotizaciones o el acceso a prestaciones.

Documento	Qué debes revisar
Carta de despido	Causa alegada, fecha de efectos y hechos indicados por la empresa.
Finiquito	Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, horas u otros conceptos.
Indemnización	Tipo de despido, antigüedad, salario regulador y cálculo aplicado.
Últimas nóminas	Salario real, complementos, pluses, retenciones y posibles diferencias.
Contrato y convenio colectivo	Categoría profesional, jornada, salario, permisos, vacaciones y pluses.
Certificado de empresa	Datos enviados al SEPE, causa de extinción y bases de cotización.
Vida laboral y bases de cotización	Cotizaciones acumuladas, desempleo, subsidios o impacto en jubilación.

En Sabater Ipiens S.L. revisamos esta documentación de forma conjunta, porque un despido no solo afecta al finiquito o a la indemnización. La carta de despido debe reflejar correctamente la causa, la motivación y la fecha de efectos de la extinción, aspectos fundamentales para valorar si la decisión de la empresa puede impugnarse.

Un despido no solo tiene efectos laborales: también puede afectar a las prestaciones por desempleo, las cotizaciones, la fiscalidad y la Seguridad Social. Por eso, nuestro enfoque combina el análisis jurídico-laboral con la experiencia fiscal, contable y de gestión del despacho, ofreciendo una visión completa de la situación del trabajador. Es algo crucial.

¿Hablamos?

Errores que debes evitar si te han despedido

Después de un despido, es normal querer cerrar la situación cuanto antes. Sin embargo, algunas decisiones tomadas con prisa pueden perjudicar una posible reclamación o afectar a las cantidades que te corresponden.

Estos son algunos errores frecuentes que conviene evitar:

Firmar documentos sin entender su alcance: no todos los documentos tienen las mismas consecuencias. Una carta de despido, un finiquito, una baja voluntaria o un acuerdo privado pueden tener efectos muy distintos.
Aceptar una cantidad sin revisar el cálculo: antes de aceptar una indemnización o liquidación, conviene comprobar salario, antigüedad, vacaciones, pagas extra, bonus, pluses y posibles cantidades pendientes.
Dejar pasar el plazo para reclamar: con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Si se deja pasar, puede perderse la posibilidad de reclamar aunque el despido no sea correcto.
No guardar pruebas o comunicaciones: correos electrónicos, WhatsApp, cuadrantes, nóminas, partes médicos o comunicaciones internas pueden ser importantes para valorar la causa del despido o reclamar cantidades.
Pensar solo en la indemnización: un despido también puede afectar al paro, las cotizaciones, la Seguridad Social, la fiscalidad y, en algunos casos, a la futura jubilación.

Evitar estos errores permite analizar el despido con más seguridad y tomar decisiones mejor fundamentadas antes de aceptar una propuesta, firmar un acuerdo o iniciar una reclamación.

¿Tienes dudas?

El despido no solo afecta a la indemnización

Cuando te despiden, es normal fijarse primero en la indemnización. Sin embargo, el impacto real de un despido no termina ahí.

También conviene revisar el finiquito, las cantidades pendientes, la prestación por desempleo, las cotizaciones, la posible tributación de determinadas cantidades y, en algunos casos, el efecto sobre la futura jubilación.

No es lo mismo un despido estando de baja, un despido cerca de la jubilación, un cese de alto directivo o un despido dentro de un ERE.

Cada situación puede tener consecuencias distintas y exigir una revisión específica.

En Sabater Ipiens S.L. analizamos el despido desde una perspectiva laboral, fiscal y de Seguridad Social. Esto nos permite valorar no solo si la indemnización es correcta, sino también el impacto económico completo de la extinción en la situación del trabajador.

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¿Te han despedido en Valencia y quieres revisar tu caso?

Si te han despedido en Valencia o necesitas revisar la documentación que te ha entregado la empresa, contar con un abogado laboralista puede ayudarte a entender mejor tu situación antes de tomar decisiones.

El despido parece correcto a simple vista, pero puede haber aspectos relevantes que conviene analizar: plazos, cálculos, condiciones aplicadas o consecuencias posteriores.

En Sabater Ipiens S.L., despacho laboralista en Valencia, revisamos cada despido con una visión completa, combinando criterio jurídico-laboral y experiencia fiscal, contable y de Seguridad Social.

Puedes contactar con nuestro despacho en Valencia para revisar tu caso y valorar los siguientes pasos con mayor seguridad.