Abogado especialista en despidos en Valencia
Más de 25 años de experiencia en reclamación de despidos en Valencia.
Defensa de trabajadores y empresas
Despacho de abogados especializado en despidos en Valencia
En Sabater Ipiens S.L. contamos con más de 25 años de experiencia en derecho laboral, asesorando y defendiendo a trabajadores y empresas en despidos en Valencia.
Nuestro despacho está especializado en:
- Despidos improcedentes
- Despidos disciplinarios
- Despidos objetivos
- Despidos nulos
Hemos intervenido en numerosos procedimientos laborales, tanto en negociación como ante el SMAC y los Juzgados de lo Social de Valencia.
Contar con un abogado especializado en despidos puede marcar una diferencia importante en el resultado del proceso.
Antonio García Sabater · Abogado Socio director
¿Te han despedido en Valencia?
Recibir una carta de despido suele generar muchas dudas. En muchos casos, el trabajador no sabe si el despido es correcto, si la indemnización es la adecuada o si existen motivos para reclamar.
La legislación laboral permite impugnar un despido cuando no está justificado o cuando la empresa no ha seguido correctamente el procedimiento legal.
Es importante actuar con rapidez.
Desde el momento en que recibes la carta de despido, el plazo para iniciar una reclamación es de 20 días hábiles. Si se deja pasar ese plazo, se pierde el derecho a impugnar el despido
Causa
Si la causa del despido está realmente justificada según la ley.
Indemnización
Si la indemnización por despido es correcta
Procedimiento
Si el procedimiento seguido por la empresa cumple los requisitos legales.
Reclamar
Si existen opciones reales de reclamar el despido.
Un análisis temprano del caso permite valorar las posibilidades de negociar una indemnización mayor o impugnar el despido ante el SMAC y los Juzgados de lo Social de Valencia.
¿Por qué elegir Sabater Ipiens S.L. para un despido en la Valencia?
En Sabater Ipiens Abogados contamos con una amplia experiencia en derecho laboral, asesorando a trabajadores en reclamaciones por despido y defendiendo sus intereses en cada fase del proceso.
Nuestro objetivo es ofrecer un análisis claro y realista de cada caso, para que sepas desde el primer momento qué opciones tienes y cómo actuar.
Ventajas de nuestro despacho:
- Más de 25 años de experiencia
- Amplia trayectoria en procedimientos de despido en Valencia
- Intervención en negociaciones, SMAC y juzgados
- Atención directa y personalizada
- Enfoque práctico y orientado a resultados
¿Quieres ayuda con tu despido?
Tipos de despidos: identifica tu caso
No todos los despidos son iguales. En función de la causa y de cómo actúe la empresa, pueden existir opciones de reclamar o mejorar la indemnización.
Identificar correctamente el tipo de despido es el primer paso para defender tus derechos.
Estos son los más habituales:
Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no puede justificar la causa del despido o no ha seguido correctamente el procedimiento legal.
Se caracteriza por:
- Falta de causa válida o suficiente
- Incumplimiento de los requisitos formales
- Derecho a una indemnización mayor
Despido objetivo
El despido objetivo se produce cuando la empresa extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se caracteriza por:
- Requiere de justificación de la causa del despido.
- Preaviso de 15 días.
- Indemnización de 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave, como faltas reiteradas de asistencia, indisciplina o disminución continuada del rendimiento.
Se caracteriza por:
- Debe existir una falta grave demostrable.
- No corresponde indemnización si se declara procedente
- Si las causas no están justificadas, puede ser declarado despido improcedente.
Despido colectivo
El despido colectivo, también conocido como ERE de extinción, se produce cuando una empresa decide extinguir un número significativo de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se caracteriza por:
- Afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días.
- Indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado.
- En muchos casos se negocian condiciones superiores
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Reclama tu despido con éxito en Valencia
1. Revisión de la carta de despido
El primer paso es analizar la carta de despido, ya que en ella deben constar los motivos y la fecha de efectos. Es importante comprobar si las causas están suficientemente justificadas y si el contenido cumple con los requisitos legales.
2. Asesoramiento con un abogado laboralista
Antes de tomar cualquier decisión, es recomendable consultar con abogados laboralistas especializados en despidos para valorar si el despido puede ser considerado improcedente o nulo, así como calcular la indemnización correspondiente.
3. Presentación de la papeleta de conciliación (SMAC)
El siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite es obligatorio antes de acudir a juicio y permite intentar un acuerdo con la empresa.
4. Acto de conciliación
En el acto de conciliación ambas partes pueden llegar a un acuerdo, como el reconocimiento de improcedencia o el pago de una indemnización. Si no hay acuerdo, el procedimiento continúa.
5. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no se alcanza un acuerdo en el SMAC, se presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social de Valencia. El juez analizará el caso y determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.
6. Plazo para reclamar un despido
El plazo para iniciar este proceso es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy breve, por lo que es importante actuar con rapidez para no perder el derecho a reclamar.
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- 📍 Av. de Navarro Reverter, núm. 10, Piso 2, pta 4, Ensanche, 46004 Valencia
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- Email: info@sabateripiens.es
- Lunes a viernes: 9:00–14:00, 16:30–19:30
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Preguntas frecuentes sobre despidos laborales
¿Cuánto dura un juicio por despido?
Un juicio por despido puede durar entre 6 meses y un año, aunque los plazos varían en función de la carga de trabajo del juzgado y la complejidad del caso.
El proceso completo, desde que te notifican el despido hasta la resolución final del juicio, puede dividirse en varias etapas:
Notificación del despido: Desde el momento en que te notifican el despido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo y presentar una reclamación.
Conciliación previa (SMAC): Antes de presentar la demanda judicial, es obligatorio intentar una conciliación con la empresa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Esta fase suele resolverse en 2 a 4 semanas. Si se llega a un acuerdo, el proceso termina aquí; si no, se pasa al siguiente paso.
Presentación de la demanda: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. El tiempo para que se fije la fecha del juicio puede variar, pero suele tardar entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado.
Juicio y sentencia: Una vez celebrado el juicio, la resolución suele emitirse en un plazo de 1 a 3 meses tras el juicio.
En total, el proceso desde que te despiden hasta que se dicta sentencia puede durar entre 6 meses y un año, dependiendo de la rapidez con la que se desarrollen las diferentes fases y la carga de trabajo del juzgado.
¿Cuánto cobra un abogado por llevar un despido?
El coste de un abogado por llevar un caso de despido puede variar en función de la complejidad del caso y las circunstancias específicas.
En nuestro despacho, ofrecemos una primera consulta gratuita para analizar tu situación y explicarte detalladamente los honorarios que se aplicarían. De esta manera, podrás contar con toda la información antes de tomar una decisión, siempre adaptada a las particularidades de tu caso.
¿Quién paga los gastos de un juicio por despido?
En los juicios laborales, cada parte asume sus propios gastos. Esto significa que tanto el trabajador como la empresa pagan los honorarios de sus respectivos abogados y procuradores, si los hubiera.
Sin embargo, en la jurisdicción laboral, el trabajador no está obligado a pagar las costas del juicio (gastos del abogado contrario) si pierde el caso, a menos que se trate de un recurso ante un tribunal superior.
En nuestra primera consulta gratuita, te explicaremos todos los posibles costes asociados al proceso para que sepas qué esperar en cada etapa.
¿Cómo saber si necesito un abogado de despidos?
Si te han despedido o sospechas que pueden hacerlo, es recomendable consultar con un abogado especializado en despidos.
Aquí tienes algunos indicadores de cuándo buscar asesoramiento legal:
No estás seguro de la legalidad del despido: Si dudas sobre si el despido fue justo o tienes sospechas de que puede ser improcedente o nulo, un abogado te ayudará a evaluar tu situación.
No te han ofrecido indemnización o la consideras insuficiente: Si no estás conforme con la indemnización ofrecida o no has recibido ninguna, un abogado puede calcular lo que te corresponde según la ley.
Desconoces tus derechos o el proceso legal: El procedimiento de reclamación de un despido tiene plazos y formalidades importantes. Un abogado te guiará para que no pierdas oportunidades de reclamar.
El despido ha sido por causas objetivas: En despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, un abogado puede analizar si la justificación de la empresa es válida.