Llegar tarde al trabajo: sanciones y despido
Llegar tarde al trabajo de forma reiterada puede generar amonestaciones, sanciones e incluso el despido si la empresa lo justifica adecuadamente. Aunque un retraso puntual no suele ser motivo suficiente para una sanción grave, la acumulación de impuntualidades o el incumplimiento reiterado del horario pueden derivar en medidas disciplinarias.
A continuación, analizamos qué dice la ley sobre los retrasos laborales, qué consecuencias pueden tener y cómo actuar en caso de sanción o despido.
Consecuencias legales de llegar tarde
¿Qué pasa si llegas tarde al trabajo?
Si llegas tarde de manera ocasional, lo más habitual es que la empresa no tome medidas inmediatas, salvo que el retraso afecte significativamente al funcionamiento de la empresa. Sin embargo, si la impuntualidad se repite con frecuencia, el empleador puede considerar que hay un incumplimiento del contrato y aplicar sanciones disciplinarias.
El impacto del retraso también depende de la actividad laboral. No es lo mismo un retraso en un trabajo de oficina que en un sector con turnos estrictos, como sanidad, transporte o fábricas, donde la ausencia de un trabajador puede alterar gravemente el servicio.
Si la empresa te ha advertido sobre tus retrasos o te han amenazado con sanciones, es importante conocer qué dice la normativa y hasta qué punto pueden actuar en tu contra.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que se considere retraso?
La ley no establece un tiempo mínimo para considerar un retraso como falta laboral. En general, cualquier incumplimiento del horario puede ser sancionable si se considera que afecta al funcionamiento de la empresa.
El criterio más común se encuentra en los convenios colectivos, que pueden fijar plazos de tolerancia (por ejemplo, 5 o 10 minutos de margen) y definir a partir de cuántos minutos de retraso acumulado se pueden imponer sanciones.
Algunas empresas aplican sistemas de registro horario para llevar un control estricto de la jornada. Si tu convenio no regula estos márgenes y la empresa te amenaza con sanciones por retrasos mínimos, puedes consultar con un abogado laboralista para determinar si la sanción es legal y proporcional.
¿Te han despedido por llegar tarde?
En Sabater Ipiens, ponemos nuestra experiencia de más de 25 años en despidos laborales al servicio de quienes necesitan asistencia jurídica.
Desde tu primera consulta gratuita, escucharemos tu caso, lo evaluaremos a fondo y te guiaremos en cada paso acompañándote para que puedas defender tus derechos con total seguridad.
Amonestaciones y sanciones por incumplimiento del horario
El Estatuto de los Trabajadores (art. 58 ET) permite a las empresas sancionar a los empleados si hay un incumplimiento reiterado del horario, pero siempre respetando la proporcionalidad y el procedimiento legal. Esto significa que no pueden despedirte o sancionarte sin motivo ni sin haberte advertido previamente.
La empresa tiene derecho a tomar medidas disciplinarias si los retrasos afectan a la organización del trabajo, pero no puede actuar de manera arbitraria ni imponer sanciones que no estén recogidas en el convenio colectivo o en el reglamento interno de la empresa.
Las sanciones pueden clasificarse en amonestaciones leves, sanciones moderadas o despidos disciplinarios, dependiendo de la gravedad y reiteración de los retrasos.
Amonestación por llegar tarde
Cuando el retraso es ocasional o poco significativo, lo habitual es que la empresa aplique una amonestación verbal o escrita como primer aviso.
- Amonestación verbal: Se trata de un aviso informal por parte del responsable directo, sin que quede constancia oficial.
- Amonestación por escrito: Si los retrasos se repiten, la empresa puede enviarte una notificación formal que quede registrada en tu expediente laboral.
Si recibes varias amonestaciones por escrito y sigues llegando tarde, la empresa podría justificar una sanción más severa.
Sanción por no llegar puntual
Si los retrasos son frecuentes y afectan al funcionamiento de la empresa, el empleador puede imponer sanciones disciplinarias más graves, siempre que estén justificadas y se apliquen de acuerdo con la legislación laboral.
Las sanciones más comunes en estos casos son:
Suspensión de empleo y sueldo: Consiste en privar al trabajador de su puesto de trabajo durante un período determinado sin percibir salario. Esta medida solo puede aplicarse si los retrasos son reiterados y afectan al funcionamiento de la empresa. Además, la sanción debe notificarse por escrito y ajustarse a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
Descuento en la nómina: La empresa tiene derecho a descontar de la nómina el tiempo que el trabajador no ha cumplido con su jornada. Sin embargo, este descuento debe corresponderse exclusivamente con el tiempo no trabajado y no puede aplicarse como multa adicional.
Sanción económica: En algunos convenios colectivos se prevén sanciones económicas específicas para los trabajadores que incumplen reiteradamente su horario. No obstante, el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa solo puede aplicar una multa económica si está expresamente recogida en el convenio colectivo. Si no lo está, cualquier sanción de este tipo podría ser considerada ilegal.
Si una empresa aplica una sanción sin seguir el procedimiento legal o sin respetar lo estipulado en el convenio, el trabajador puede impugnarla y solicitar su anulación ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social. En estos casos, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado, que pueda evaluar si la sanción es proporcional y ajustada a derecho.
¿Te pueden poner una sanción económica?
El artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que las sanciones económicas solo son legales si están recogidas en el convenio colectivo aplicable a la empresa.
Si tu convenio no prevé sanciones económicas, la empresa no puede multarte ni descontarte un importe superior al tiempo que realmente no has trabajado. Es decir, solo puede descontar el salario correspondiente a los minutos u horas de retraso, pero no aplicar una multa adicional.
Si tienes dudas sobre si tu convenio permite sanciones económicas, revisa tu convenio colectivo o consulta con un abogado laboralista para asegurarte de que la sanción es legal.
¿Puedes impugnar una sanción por llegar tarde?
Sí. Si crees que la sanción es injusta, desproporcionada o no se ha aplicado correctamente, puedes impugnarla de las siguientes maneras:
- Presentar una reclamación interna en la empresa, pidiendo una revisión de la sanción.
- Acudir a la Inspección de Trabajo, que analizará si la sanción cumple con la normativa.
- Recurrir a los tribunales, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social si la sanción es grave o implica una suspensión de empleo y sueldo.
En Laboral Valencia, como abogados laboralistas especializados, te asesoramos sobre cómo actuar si has sido sancionado por llegar tarde al trabajo y te ayudamos a impugnar la sanción si es desproporcionada o ilegal.
¿Tienes dudas?
¿Te pueden despedir por llegar tarde?
Sí, pero el despido debe estar justificado. No pueden despedirte por un retraso aislado, pero sí si hay un historial de impuntualidades reiteradas o si la empresa acredita que afecta gravemente a su funcionamiento.
Despido por incumplimiento de horario
El despido por retrasos se considera despido disciplinario (art. 54 ET) si el trabajador incurre en una falta muy grave. Para que sea válido, la empresa debe demostrar que:
- Los retrasos son continuados y afectan al rendimiento.
- Se ha advertido previamente al trabajador.
- Se han aplicado sanciones previas antes del despido.
Si el trabajador impugna el despido y el juez considera que no está justificado, podrá declararlo improcedente y la empresa deberá readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año trabajado.
Cómo actuar si te despiden por llegar tarde
- Revisa la carta de despido y verifica los motivos alegados.
- Consulta con un abogado laboralista para evaluar si el despido es legal.
- Impugna el despido en un plazo de 20 días hábiles si consideras que no está justificado.
¿Tienes dudas?
Despidos, sanciones y amonestaciones por llegar tarde al trabajo en Valencia
En la Comunidad Valenciana, el tratamiento de las sanciones por impuntualidad puede variar según el convenio colectivo aplicable a cada sector. Algunos convenios establecen márgenes de tolerancia para los retrasos leves, mientras que otros contemplan sanciones progresivas, desde amonestaciones escritas hasta despidos disciplinarios en casos de incumplimientos reiterados.
Como abogados laboralistas en Valencia, conocemos en profundidad cómo regulan estas situaciones los distintos convenios colectivos, incluyendo los de sectores con horarios estrictos como la hostelería, el transporte o la industria. También sabemos que muchas empresas aplican sanciones sin respetar la normativa, imponiendo medidas desproporcionadas o sin seguir el procedimiento legal adecuado.
Si has sido sancionado o despedido por retrasos en el trabajo, analizamos tu caso en detalle para determinar si la sanción es legal y proporcionada. Podemos ayudarte a:
- Revisar tu convenio colectivo para comprobar si la empresa ha actuado correctamente.
- Impugnar sanciones o despidos que sean injustificados o desproporcionados.
- Negociar con la empresa para evitar medidas más severas o lograr un acuerdo favorable.
- Defenderte ante la Inspección de Trabajo o en el Juzgado de lo Social, si la empresa ha vulnerado tus derechos.
Si te enfrentas a un despido o sanción por impuntualidad en Valencia, no des por sentado que la empresa tiene la razón. Consulta con un abogado especializado y asegura que tu caso se trate con la legalidad y justicia que corresponde.
¿Tienes dudas?
Otros artículos de tu interés...
¿Cuál es tu tu situación?