Plazo legal para pagar la nómina

Cuando el diálogo con la empresa no da resultado, el siguiente paso es iniciar un proceso legal. Para ello, se pueden seguir estos pasos:

1. Papeleta de conciliación: Antes de acudir a los tribunales, el trabajador debe presentar una solicitud de conciliación laboral, un trámite previo obligatorio en la mayoría de los casos.
2. Demanda judicial: Si la empresa no paga tras la conciliación, se interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social para exigir el pago y los intereses correspondientes.
3. Denuncia a la Inspección de Trabajo: Paralelamente, se puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo, lo que puede derivar en sanciones para la empresa.
4. Solicitud de extinción del contrato: Si los impagos son reiterados, el trabajador puede pedir la finalización de su contrato con indemnización.

Indemnización por retraso en el pago de salarios

Cuando el impago o retraso es grave, el trabajador no solo tiene derecho a cobrar lo que se le debe, sino también a una compensación económica:

• Intereses de mora: La empresa debe pagar un recargo del 10% sobre la cantidad adeudada.
• Indemnización por daños y perjuicios: Si el retraso ha generado problemas económicos (por ejemplo, impago de hipoteca o préstamos), se puede reclamar una compensación adicional.
• Extinción del contrato con indemnización: Si el retraso es continuado, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato, con derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.