¿Qué es FOGASA? Cálculo de indemnización
Si tu empresa no puede pagarte tu salario o indemnización porque ha cerrado o se ha declarado insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede ayudarte. Este organismo público se encarga de abonar parte de las cantidades adeudadas a los trabajadores cuando la empresa no puede hacerse cargo de ellas.
En este artículo te explicamos cómo funciona FOGASA, cuándo actúa, qué límites tiene y cómo calcular tu indemnización, con ejemplos prácticos para que lo entiendas fácilmente.
Descubre qué es FOGASA
¿Cómo funciona el Fondo de Garantía Salarial?
FOGASA paga salarios e indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia de la empresa o concurso de acreedores. Sin embargo, no cubre el 100% de lo adeudado y existen límites fijados por ley.
Para poder solicitar este pago, el trabajador debe contar con una resolución judicial, un acta de conciliación o una resolución administrativa que reconozca la deuda.
Esto está regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, que establece el procedimiento de pago de FOGASA.
Resolución aprobatoria
Para que FOGASA te pague, necesitas que la deuda haya sido reconocida oficialmente a través de:
Sentencia judicial firme, en la que un juez determine la cantidad que la empresa te debe.
Acto de conciliación, en el que la empresa acepte la deuda en un proceso de mediación.
Resolución administrativa, en casos específicos como despidos colectivos, donde interviene la Autoridad Laboral.
Ejemplo genérico: Un empleado es despedido y la empresa no le pagó la indemnización. Presentó una demanda y el juez dictó una sentencia reconociendo la deuda. Con esta resolución, pudo reclamar el pago a FOGASA.
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¿Cuándo actúa el Fondo de Garantía Salarial?
FOGASA no paga automáticamente cuando un trabajador no cobra su salario o indemnización. Solo interviene en casos concretos en los que la empresa no puede afrontar sus pagos.
Las dos principales situaciones en las que un trabajador puede solicitar el pago a FOGASA están reguladas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo).
Concurso de acreedores: empresa insolvente
Si la empresa se declara insolvente, significa que no tiene suficiente dinero o bienes para pagar sus deudas. Para que un trabajador pueda reclamar su salario o indemnización a FOGASA, un juez debe haber reconocido previamente la insolvencia de la empresa.
Si la empresa entra en concurso de acreedores, un juez reorganiza sus deudas y distribuye su patrimonio entre bancos, proveedores y empleados. Si después de este proceso sigue sin haber dinero suficiente para pagar a los trabajadores, pueden acudir a FOGASA para cobrar parte de lo que les deben.
Importante: FOGASA no cubre la totalidad de la deuda, sino solo hasta ciertos límites legales, y el proceso puede tardar varios meses. Si crees que puedes solicitar su ayuda, consulta con un abogado laboralista para evitar errores y agilizar el trámite.
Proceso de reclamación a FOGASA
Un proceso de reclamado de un trabajador a fondo de garantía salarial suele ser:
La empresa empieza a acumular muchas deudas y entra en concurso de acreedores (deudas a Hacienda, la Seguridad Social, proveedores y empleados).
Al finalizar el proceso, no queda dinero suficiente para pagar a los trabajadores.
Se le reconoce la indemnización por despido en sentencia a los trabajadores.
Con ese reconocimiento de deuda pueden reclamar el pago a FOGASA.
¿Tienes dudas?
Indemnizaciones y prestaciones
Cuando una empresa no paga los salarios o indemnizaciones a sus trabajadores, FOGASA puede intervenir y asumir parte del pago. Sin embargo, existen límites legales, por lo que no siempre se cubre el 100% de la cantidad adeudada.
El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) regula las prestaciones de FOGASA y establece cuánto y hasta qué cantidad puede pagar.
Tipos de prestaciones
FOGASA no cubre todas las deudas salariales o indemnizatorias, sino que está limitado a ciertos casos específicos.
Salarios impagados: hasta 120 días de salario, con un límite máximo del doble del SMI diario.
Indemnizaciones por despido o extinción de contrato: hasta 30 días por año trabajado, con el doble del SMI como tope.
Extinción de contratos temporales: hasta 8 días por año trabajado.
Límites del Fondo de Garantía Salarial
El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores establece que FOGASA no cubre la totalidad de lo que la empresa adeuda, sino que paga hasta unos límites máximos fijados por ley.
Salarios impagados: cubre hasta 120 días, con un máximo de el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) diario. Ejemplo: Un trabajador al que le deben 5 meses de sueldo solo podrá recuperar 120 días de salario a través de FOGASA.
Indemnizaciones: cubre hasta 30 días por año trabajado, con el doble del SMI como tope máximo. Ejemplo: Un empleado despedido con derecho a 45 días por año trabajado solo podrá recibir 30 días por año trabajado, ya que es el límite máximo que paga FOGASA.
¿Cuánto tarda en pagar FOGASA?
El proceso de pago de FOGASA no es inmediato. Dependiendo de la carga de trabajo del organismo y de si los documentos están correctos, el plazo de pago suele oscilar entre 3 y 12 meses.
Consejo: Para evitar retrasos, presenta toda la documentación correctamente desde el inicio y, si es posible, consulta con un abogado laboralista para asegurarte de que el trámite es correcto.
Cálculo de indemnización y prestaciones
Para saber cuánto pagará FOGASA en cada caso, es fundamental comprender cómo se calculan las cantidades y qué factores influyen en el pago.
Recuerda: FOGASA no paga el 100% de la deuda, sino que aplica límites máximos según lo establecido en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
Factores que influyen en el cálculo del pago de FOGASA
A la hora de calcular cuánto se puede recibir de FOGASA, hay que tener en cuenta los siguientes elementos:
El tipo de deuda: No es lo mismo reclamar salarios impagados que una indemnización por despido.
Los días trabajados y la antigüedad en la empresa: Cuantos más años se haya trabajado, mayor será la indemnización por despido.
El número de empleados de la empresa: En empresas con menos de 25 trabajadores, FOGASA asume parte de la indemnización por despido, incluso si la empresa no está en quiebra.
El salario del trabajador: Aunque tengas un sueldo alto, FOGASA solo cubre hasta el doble del salario mínimo interprofesional (SMI).
El límite de días que paga FOGASA: No cubre salarios impagados de más de 120 días ni indemnizaciones por despido superiores a 30 días por año trabajado.
Importante: FOGASA calcula sus pagos en base al salario bruto diario, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Cuando FOGASA asume el pago de salarios impagados, lo hace sobre la cantidad bruta, sin descontar IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, el trabajador deberá regularizar esos importes en su declaración de la renta.
¿Cuánto paga el Fondo de Garantía Salarial?
FOGASA siempre aplicará los topes máximos de pago según la legislación vigente.
Para entenderlo mejor, veamos dos ejemplos prácticos:
Ejemplo de cálculo de salarios impagados
Un trabajador tenía un sueldo de 2.400 € al mes y la empresa le debía tres meses de salario.
Paso 1: Calcular el salario diario
Para conocer el salario diario del trabajador, se divide el sueldo mensual entre 30 días: 2.400 € / 30 días = 80 € por día.
Paso 2: Aplicar el límite de FOGASA
En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) diario es de 40 €/día, por lo que el doble del SMI es 80 €/día.
FOGASA solo cubre hasta el doble del SMI, por lo que en este caso, no se pierde nada del sueldo diario.
Paso 3: Calcular el máximo que puede pagar FOGASA
FOGASA solo paga un máximo de 120 días de salario impagado.
80 € x 90 días = 7.200 €.
Conclusión: Si la empresa le debía tres meses de sueldo (90 días), el trabajador podrá recuperar 7.200 € a través de FOGASA.
Si la deuda hubiese sido superior a 120 días, el trabajador no habría podido recuperar la cantidad extra.
Ejemplo de cálculo de indemnización por despido
Un trabajador tenía derecho a 30 días de indemnización por año trabajado, con un sueldo mensual de 2.100 €. Trabajó en la empresa durante 5 años.
Paso 1: Calcular el salario diario
2.100 € / 30 días = 70 € por día.
Paso 2: Calcular la indemnización total
El cálculo de la indemnización sería: 70€ x (30 días x 5 años= 10.500€
Paso 3: Aplicar el límite de FOGASA
Si el doble del SMI es 80 €/día, la indemnización máxima que puede pagar FOGASA será: 80 € x 30 días x 5 años = 12.000 € (límite máximo permitido).
Conclusión: En este caso, la indemnización total es de 10.500 €, por lo que FOGASA la pagaría completa.
Si la indemnización total hubiese sido mayor que el límite de FOGASA (12.000 €), el trabajador habría perdido parte del dinero.
¿Por qué son importantes los años trabajados y el tamaño de la empresa?
Los años trabajados y el número de empleados de la empresa afectan directamente al cálculo de la indemnización y a lo que FOGASA puede pagar.
Años trabajados
Cuantos más años en la empresa, mayor será la indemnización por despido.
Sin embargo, FOGASA solo cubre hasta 30 días por año trabajado, aunque la indemnización real establecida en el contrato o convenio colectivo sea mayor.
Si la empresa ofrecía indemnizaciones superiores a 30 días por año trabajado, el trabajador perderá la cantidad extra al reclamar a FOGASA.
Ejemplo: Dos trabajadores son despedidos tras 10 años en la empresa.
Trabajador A: tenía derecho a 45 días por año trabajado según su convenio, lo que le correspondería a 450 días de indemnización.
Trabajador B: tenía derecho a 30 días por año trabajado, es decir, 300 días de indemnización.
FOGASA solo pagará hasta 30 días por año trabajado, por lo que el Trabajador A perdería parte de su indemnización, mientras que el Trabajador B recibiría el importe completo dentro del límite legal.
Número de empleados de la empresa
El número de trabajadores de la empresa es fundamental porque afecta a la cobertura de FOGASA en caso de despido.
En empresas con más de 25 empleados, FOGASA solo interviene si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores.
En empresas con menos de 25 empleados, FOGASA cubre parte de la indemnización incluso si la empresa no está en quiebra.
Indemnización FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores
Si trabajas en una empresa con menos de 25 empleados y eres despedido, FOGASA puede asumir parte de tu indemnización, incluso aunque la empresa no sea insolvente ni esté en concurso de acreedores.
Esta medida tiene como objetivo ayudar a las pequeñas empresas, ya que en estos casos, la ley permite que el trabajador reciba una parte de la indemnización a cargo de FOGASA.
¿Tienes dudas?
Especificaciones en la Comunidad Valenciana de FOGASA
El procedimiento para reclamar a FOGASA en la Comunidad Valenciana es el mismo que en el resto de España. Sin embargo, los trabajadores pueden recibir asesoramiento adicional en sindicatos, oficinas de la Generalitat o colegios de abogados especializados en derecho laboral.
Si necesitas orientación, es recomendable acudir a un profesional que pueda ayudarte a gestionar correctamente la reclamación y evitar errores que puedan retrasar el proceso.
Si tienes dudas, contacta con un abogado especializado en derecho laboral en Valencia.
¿Necesitas recurrir a este organismo?
Si tu empresa ha cerrado o no te paga lo que te debe, FOGASA puede ayudarte, pero el proceso puede ser complicado y requiere documentación específica.
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Valencia te asesoramos en tu primera consulta sin compromiso.
Revisamos tu caso y verificamos si puedes reclamar a FOGASA.
Te ayudamos con la documentación para evitar errores o retrasos.
Te acompañamos durante todo el proceso hasta que recuperes tu dinero.
Preguntas frecuentes
¿FOGASA paga voluntariamente o puede embargarse el dinero?
FOGASA no paga automáticamente. Debes presentar una solicitud con la documentación necesaria. Además, el dinero recibido puede ser embargado en ciertos casos, como deudas por pensión alimenticia.
¿Cómo cotizan las indemnizaciones y prestaciones?
Las cantidades abonadas por FOGASA no cotizan a la Seguridad Social, ya que no se consideran salarios, sino prestaciones.
¿Pueden embargar el dinero recibido de FOGASA?
Sí, en casos específicos, como deudas por pensión alimenticia, embargos judiciales o deudas tributarias pendientes.
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