Despido por cierre de la empresa: liquidación, jubilación o fallecimiento de empresario

Cuando una empresa cierra sus puertas, los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre su situación laboral. ¿Qué ocurre con sus contratos? ¿Qué indemnización les corresponde? ¿Hay diferencias según la causa del cierre, ya sea por jubilación, fallecimiento o liquidación por problemas económicos? A lo largo de esta página, resolveremos estas y otras preguntas clave para que conozcas tus derechos y opciones en caso de despido por cierre de la empresa.

Abordaremos las causas justificadas para el cierre de una empresa y cómo estas impactan en las indemnizaciones. También exploraremos escenarios específicos, como el despido por jubilación o fallecimiento del empresario, y qué sucede cuando el propietario es autónomo. Por último, incluiremos recomendaciones para trabajadores en Valencia, proporcionándoles la información necesaria para tomar decisiones informadas en este proceso.

Despidos por cierre y liquidación de la empresa

El cierre de una empresa puede deberse a varias razones, desde problemas financieros y falta de rentabilidad hasta la decisión de los propietarios de cesar la actividad comercial. Este proceso, conocido como liquidación, implica que la empresa finaliza todas sus actividades, cierra sus instalaciones y termina los contratos laborales de sus empleados.

En este contexto, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización acorde a la legislación laboral.

Es crucial que los empleados conozcan sus derechos ante un cierre, ya que, además de la indemnización, pueden tener acceso a prestaciones adicionales según las circunstancias. A continuación, analizaremos las causas justificadas que pueden llevar al cierre de una empresa y los derechos de los empleados en cada caso.

Causas justificadas de cierre de una empresa

Existen diversas razones legítimas por las que una empresa puede verse obligada a cerrar. Estas causas no solo afectan la continuidad del negocio, sino que también inciden directamente en los derechos de los trabajadores y en las indemnizaciones correspondientes:

• Dificultades económicas: Cuando una empresa enfrenta graves problemas financieros, como deudas, pérdidas continuas o caída de ingresos, el cierre puede ser inevitable. En estos casos, el despido se justifica por razones económicas, y los empleados tienen derecho a indemnización.

• Falta de viabilidad: La empresa puede volverse insostenible debido a la falta de mercado, la baja demanda de sus productos o la incapacidad para competir en su sector. Esto también justifica un cierre definitivo.

• Decisión del propietario: En ocasiones, el cierre responde a una decisión personal del propietario, como un cambio de sector o una reducción de actividad. Aunque unilateral, los empleados mantienen su derecho a indemnización.

• Motivos legales o administrativos: Un cierre puede ser resultado de una orden judicial o administrativa, como una sanción o clausura. En estos casos, los trabajadores también deben recibir las compensaciones previstas en la ley.

Conocer las causas del cierre es esencial, ya que determinan los derechos específicos de cada trabajador y las opciones legales disponibles.

¿Existen causas no justificadas o ilegítimas?

Sí, algunas situaciones de cierre pueden considerarse no justificadas o incluso ilegítimas. En estos casos, el empresario intenta cesar la actividad sin causas válidas o sin cumplir las normativas, lo que vulnera los derechos de los empleados. Las causas ilegítimas de cierre incluyen:

• Evasión de responsabilidades laborales: Cuando el cierre busca eludir obligaciones con los empleados, como salarios atrasados, indemnizaciones o pagos a la Seguridad Social, se considera ilegítimo y puede impugnarse.

• Cierre fraudulento: Si el empresario cierra el negocio sin causa válida y reabre en condiciones similares con el mismo personal, esto puede constituir fraude laboral.

• Falta de cumplimiento de procedimientos legales: Para que el cierre sea legítimo, deben seguirse ciertos procedimientos, como la notificación formal a los empleados y el pago de las indemnizaciones. Si no se cumple, los trabajadores pueden reclamar sus derechos ante los tribunales.

En estos casos, el cierre puede ser impugnado y los empleados tienen derecho a una indemnización mayor. Contar con asesoría legal es esencial para tomar las acciones necesarias y proteger los derechos laborales.

Indemnizaciones por cierre de empresa

Cuando una empresa cierra y despide a sus trabajadores, estos tienen derecho a recibir una indemnización. La cuantía y las condiciones dependen del tipo de despido y de las circunstancias específicas del cierre:

• Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este es el tipo de indemnización más común en cierres justificados.

• Despido colectivo (ERE): En cierres que afectan a un número significativo de empleados, la indemnización también es de 20 días por año trabajado. Pueden negociarse mejoras a través de acuerdos entre la empresa y los representantes de los empleados.

• Despido improcedente: Si el cierre es ilegítimo, el despido puede declararse improcedente, aumentando la indemnización a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Es importante que los trabajadores verifiquen sus derechos y reciban la compensación adecuada. Consultar con un abogado laboralista puede ayudar a evitar posibles vulneraciones.