Abogados de despidos en Valencia
Un proceso de despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral, tanto para trabajadores como para empresarios.
Ya sea que te enfrentes a un despido o seas empresario y necesites orientación sobre cómo proceder, aquí te explicamos el marco legal que regula los despidos en Valencia, los tipos de despido que existen y cómo puedes defender tus derechos o cumplir con las normativas vigentes.
Si en algún momento necesitas asesoramiento personalizado, en Sabater Ipiens S.L. contamos con abogados especializados en despidos en la Comunidad Valenciana. Estaremos encantados de analizar tu situación para que conozcas tus opciones y los pasos a seguir.
Proceso de despido en Valencia
Partamos de la base que en Valencia, los despidos siguen un marco legal que exige cumplir con una serie de pasos y normativas para ser considerados válidos.
Recordemos que el despido es la decisión unilateral de un empresario de dar por terminada la relación laboral con un trabajador.
En Valencia, como en el resto de España, existen diferentes tipos de despido, cada uno con sus particularidades legales. Dependiendo de si eres trabajador o empresario, deberás tener en cuenta ciertos aspectos antes de dar cualquier paso.
Como trabajador
Si eres un trabajador y te enfrentas a un despido, es fundamental que conozcas tus derechos desde el primer momento. Sigue estos pasos:
Revisa la carta de despido. Esta debe contener las razones claras del despido y la fecha de efectos del mismo.
Si la causa del despido que se expone no está clara o parece injustificada, podrías estar ante un despido improcedente, lo que abre la puerta a una reclamación.
Es importante que, como trabajador, no firmes ningún documento sin estar seguro de las implicaciones.
En muchos casos, los despidos pueden ser negociados y un abogado especializado en despidos te ayudará a obtener una mejor compensación o incluso a que el despido sea declarado nulo o improcedente, lo que te permitiría ser readmitido en tu puesto o recibir una indemnización justa.
¿Necesitas un abogado de despidos?
En Sabater Ipiens, ponemos nuestra experiencia de más de 25 años en despidos laborales al servicio de quienes necesitan asistencia jurídica.
Desde tu primera consulta gratuita, escucharemos tu caso, lo evaluaremos a fondo y te guiaremos en cada paso acompañándote para que puedas defender tus derechos con total seguridad.
Tipos de despidos: identifica tu caso
En el ámbito laboral español y de forma generalista podríamos decir que existen tres tipos de despidos principales: objetivo, disciplinario y colectivo, cada uno con causas y características diferentes.
Despido objetivo
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato.
En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, si se considera procedente. Las causas para el despido objetivo incluyen:
Causas económicas: Pérdidas económicas demostrables o disminución persistente en ingresos.
Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
Causas organizativas: Cambios en los métodos de trabajo o en la organización de los recursos de la empresa.
Causas de producción: Variaciones en la demanda de productos o servicios que justifiquen la disminución de la plantilla.
La empresa está obligada a entregar una carta de despido con los motivos detallados y a conceder un preaviso de 15 días o, en su defecto, a pagar los días de preaviso en el finiquito.
Despido disciplinario
El despido disciplinario se da cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave. La normativa establece que, en este tipo de despido, no corresponde indemnización al trabajador si se considera procedente.
Causas que justifican un despido disciplinario:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros de trabajo o familiares que convivan con ellos.
Abuso de confianza o conducta deshonesta que afecte al buen funcionamiento de la empresa.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
Embriaguez habitual o toxicomanía si afecta negativamente al desempeño del trabajo.
Recuerda que para que este despido sea considerado procedente, la empresa debe notificarlo mediante una carta de despido donde se especifiquen los hechos y la causa del despido. Si el trabajador no está de acuerdo, puede impugnarlo.
Despido colectivo
También conocido como ERE de extinción, el despido colectivo ocurre cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una empresa despide a un número significativo de trabajadores en un período de 90 días. Se aplica cuando:
Se despide a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
Se despide al 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 empleados.
Se despide a 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.
Indemnización: Similar al despido objetivo, con 20 días de salario por año trabajado y hasta 12 meses, salvo que se pacten condiciones mejores en la negociación colectiva.
¿Tienes dudas con tu despido?
¿Se puede impugnar el despido de un trabajador?
Sí, el despido de un trabajador puede impugnarse cuando se considera injustificado o existen dudas sobre su legalidad. En estos casos, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para iniciar el proceso.
Pasos para impugnar un despido:
Conciliación previa (SMAC): El trabajador debe solicitar primero una conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso es obligatorio y permite intentar un acuerdo directo con la empresa.
Demanda judicial: Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el juicio, el despido será revisado para determinar si es procedente, improcedente o nulo.
En Sabater Ipiens, ofrecemos una primera consulta gratuita para analizar tu caso y asesorarte sobre los pasos específicos de la impugnación.
Plazo de un despido
El plazo para impugnar un despido es muy corto.
Desde el momento en que recibes la carta de despido, tienes 20 días hábiles para presentar una reclamación. Si dejas pasar este tiempo, perderás tu derecho a impugnar el despido. Por eso, es crucial que contactes con un abogado especializado lo antes posible, quien podrá asesorarte sobre los pasos a seguir.
Tipos tras revisión judicial
Además, el despido puede ser clasificado como procedente, improcedente o nulo en caso de impugnación y revisión judicial. A continuación, se detalla cada uno:
Procedente
Si un despido se declara procedente, significa que el juez ha validado las razones alegadas por la empresa y que el proceso se realizó correctamente según la ley. Se aplica la indemnización correspondiente según el tipo de despido.
En este caso, las opciones del trabajador son limitadas, pero aún puede tomar algunas acciones:
Aceptar la decisión y la indemnización (si corresponde): En un despido objetivo declarado procedente, recibirás la indemnización establecida (20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 meses). En un despido disciplinario procedente, no hay derecho a indemnización, pero sí a recibir el finiquito y solicitar el desempleo.
Recurrir la sentencia en una instancia superior: Si crees que el despido procedente es injusto o existen pruebas adicionales que puedan cambiar el resultado, puedes presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia. Este proceso puede ser más largo y costoso, y conviene evaluarlo con un abogado para asegurarte de que merece la pena.
Buscar asesoramiento para evitar futuros problemas: Un abogado puede orientarte sobre posibles ajustes en tu desempeño o cumplimiento para evitar conflictos similares en el futuro.
Improcedente
Un despido se considera improcedente cuando no se han cumplido los requisitos formales, o no se pueden justificar las causas alegadas en la carta de despido. En caso de despido improcedente, el empresario debe optar entre:
Readmitir al trabajador en su puesto, abonando los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la readmisión).
Pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
El despido improcedente otorga al trabajador mayor protección y posibilidad de compensación, y suele ser la consecuencia cuando el trabajador impugna un despido disciplinario o un despido objetivo que no cumple los requisitos legales.
Nulo
Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se considera discriminatorio. Esto puede ocurrir en casos como:
Despido de trabajadoras embarazadas o en situación de baja por maternidad.
Despido discriminatorio por razones de sexo, raza, religión, orientación sexual, etc.
Vulneración de derechos fundamentales, como el derecho a la libertad de expresión o la integridad física y moral.
En caso de despido nulo, la empresa está obligada a readmitir inmediatamente al trabajador, abonándole los salarios dejados de percibir desde el momento del despido.
¿Cuánto tiempo tienes para reaccionar a la resolución judicial?
El plazo para aceptar o impugnar la decisión judicial depende de la resolución del juez:
Despido procedente o improcedente: Tras la sentencia, ambas partes (trabajador y empresa) tienen 5 días hábiles para decidir si aceptan la resolución o si desean presentar un recurso ante una instancia superior.
Despido nulo: Si el despido es declarado nulo, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente en su puesto, con el pago de los salarios dejados de percibir. Aquí, el plazo para interponer un recurso es también de 5 días hábiles.
Nosotros, como abogados especializados en procesos de despidos podemos evaluar la viabilidad de un recurso y los próximos pasos.
¿Necesitas ayuda con tu despido?
Consecuencias e indemnizaciones según despido
| Tipo de despido | Descripción | Indemnización |
|---|---|---|
Procedente | El despido está justificado y cumple con los requisitos legales establecidos. | 20 días por año trabajado (solo en despidos objetivos); no hay indemnización en despidos disciplinarios. |
Improcedente | No se cumplen las causas legales o hay errores en el proceso de despido. | 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses; o readmisión con pago de salarios dejados de percibir. |
Nulo | El despido vulnera derechos fundamentales o se basa en discriminación. | No aplica indemnización; se ordena la readmisión inmediata con abono de salarios dejados de percibir. |
Reclama tu despido con éxito en Valencia
Actúa rápido
Desde que recibes la carta de despido, disponemos de 20 días hábiles para iniciar el proceso de reclamación. Este plazo es estrictamente limitado, por lo que es crucial no dejemos pasar el tiempo.
Revisa la carta de despido
El documento debe incluir las causas del despido, así como la fecha de efecto. Revisa si las razones expuestas son claras y justificadas según la normativa laboral. Podemos ayudarte a dilucidar si tienes motivos para reclamar.
Recolecta “pruebas”
Reúne toda la documentación que pueda respaldar tu caso, como contratos, correos electrónicos o evaluaciones de rendimiento. Estos documentos pueden ser determinantes para demostrar si el despido fue improcedente o si existen indicios de irregularidades.
Contacta con un abogado
Como abogados especializados en despidos revisaremos las pruebas, evaluaremos tu caso y te guiaremos en cada paso del proceso. En Sabater Ipiens S.L. usaremos nuestros más de 25 años de experiencia para preparar tu estrategia de reclamación más adecuada.
¡Quiero reclamar mi despido!
Peculiaridades de un despido en Valencia
Aunque la legislación laboral es nacional, es importante tener en cuenta las particularidades locales de Valencia. La economía local, con sectores clave como la hostelería, el turismo y la construcción, puede influir en el tipo de despidos más comunes en la región.
Además, en ciertas áreas, los convenios colectivos pueden establecer normas adicionales para el despido, incluyendo plazos más largos o compensaciones superiores. Los abogados de despidos en Valencia están familiarizados con estos detalles y pueden ofrecer un asesoramiento más ajustado a las circunstancias locales
¿Qué preguntas hacerle al abogado de tu despido?
Al reunirte con un abogado especializado en despidos, es importante que aclares todas tus dudas.
Si te reúnes con nosotros para llevar tu despido, no dudes en hacernos las siguientes preguntas:
¿Tengo base legal para reclamar el despido?
Te explicaremos si tu despido puede ser considerado improcedente, nulo o procedente, y qué implica cada uno.¿Cuáles son los pasos del proceso?
Te detallaremos cada etapa del proceso, desde la conciliación en el SMAC hasta el juicio, y cuánto puede tardar.¿Qué posibilidades de éxito tengo?
Te daremos una valoración realista de las probabilidades de éxito de tu reclamación, basándonos en nuestra experiencia y los detalles del caso.¿Qué costes implica el proceso?
Hablaremos de los honorarios y otros posibles gastos, para que tengas una idea clara de lo que puedes esperar.¿Qué indemnización puedo reclamar?
Te informaremos sobre la indemnización a la que podrías tener derecho según la antigüedad, salario y circunstancias del despido.
¿Cómo encontrar el mejor abogado para tu despido?
En Valencia, existen numerosos abogados, pero no todos están especializados en despidos. A la hora de elegir el mejor abogado laboralista para tu caso, es recomendable que te fijes en:
Experiencia: Busca un abogado con experiencia específica en despidos y derecho laboral.
Transparencia: Un buen abogado te explicará claramente las probabilidades de éxito de tu caso y las posibles alternativas.
Disponibilidad: El tiempo es esencial en los despidos, por lo que es importante que el abogado pueda atender tu caso con rapidez.
Contar con el apoyo de un abogado especializado en despidos en Valencia te garantizará que tus derechos sean respetados y que puedas obtener la mejor resolución posible, ya sea una indemnización justa o la readmisión en tu puesto de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre despidos laborales
¿Cuánto dura un juicio por despido?
Un juicio por despido puede durar entre 6 meses y un año, aunque los plazos varían en función de la carga de trabajo del juzgado y la complejidad del caso.
El proceso completo, desde que te notifican el despido hasta la resolución final del juicio, puede dividirse en varias etapas:
Notificación del despido: Desde el momento en que te notifican el despido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo y presentar una reclamación.
Conciliación previa (SMAC): Antes de presentar la demanda judicial, es obligatorio intentar una conciliación con la empresa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Esta fase suele resolverse en 2 a 4 semanas. Si se llega a un acuerdo, el proceso termina aquí; si no, se pasa al siguiente paso.
Presentación de la demanda: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. El tiempo para que se fije la fecha del juicio puede variar, pero suele tardar entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado.
Juicio y sentencia: Una vez celebrado el juicio, la resolución suele emitirse en un plazo de 1 a 3 meses tras el juicio.
En total, el proceso desde que te despiden hasta que se dicta sentencia puede durar entre 6 meses y un año, dependiendo de la rapidez con la que se desarrollen las diferentes fases y la carga de trabajo del juzgado.
¿Cuánto cobra un abogado por llevar un despido?
El coste de un abogado por llevar un caso de despido puede variar en función de la complejidad del caso y las circunstancias específicas.
En nuestro despacho, ofrecemos una primera consulta gratuita para analizar tu situación y explicarte detalladamente los honorarios que se aplicarían. De esta manera, podrás contar con toda la información antes de tomar una decisión, siempre adaptada a las particularidades de tu caso.
¿Quién paga los gastos de un juicio por despido?
En los juicios laborales, cada parte asume sus propios gastos. Esto significa que tanto el trabajador como la empresa pagan los honorarios de sus respectivos abogados y procuradores, si los hubiera.
Sin embargo, en la jurisdicción laboral, el trabajador no está obligado a pagar las costas del juicio (gastos del abogado contrario) si pierde el caso, a menos que se trate de un recurso ante un tribunal superior.
En nuestra primera consulta gratuita, te explicaremos todos los posibles costes asociados al proceso para que sepas qué esperar en cada etapa.
¿Cómo saber si necesito un abogado de despidos?
Si te han despedido o sospechas que pueden hacerlo, es recomendable consultar con un abogado especializado en despidos.
Aquí tienes algunos indicadores de cuándo buscar asesoramiento legal:
No estás seguro de la legalidad del despido: Si dudas sobre si el despido fue justo o tienes sospechas de que puede ser improcedente o nulo, un abogado te ayudará a evaluar tu situación.
No te han ofrecido indemnización o la consideras insuficiente: Si no estás conforme con la indemnización ofrecida o no has recibido ninguna, un abogado puede calcular lo que te corresponde según la ley.
Desconoces tus derechos o el proceso legal: El procedimiento de reclamación de un despido tiene plazos y formalidades importantes. Un abogado te guiará para que no pierdas oportunidades de reclamar.
El despido ha sido por causas objetivas: En despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, un abogado puede analizar si la justificación de la empresa es válida.
¿Cuál es tu tu situación?