Mi empresa o jefe no me paga

Q: ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un salario impagado?

Tienes un año desde la fecha en la que debiste recibir el pago para presentar una reclamación.

Q: ¿Es obligatorio contratar un abogado para reclamar mi sueldo?

No es obligatorio, pero contar con un abogado laboralista aumenta significativamente las probabilidades de éxito en tu reclamación.

Q: ¿Puedo denunciar a mi empresa si no me paga?

Sí, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo , que puede sancionar a la empresa por incumplimiento.

Q: ¿Qué ocurre si la empresa sigue sin pagar tras la conciliación?

En ese caso, debes interponer una demanda judicial en el Juzgado de lo Social para reclamar tu salario legalmente.

No recibir tu salario a tiempo es una situación muy estresante. En España, la ley protege tu derecho a cobrar puntualmente. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, establece que el pago del salario debe hacerse en la fecha y lugar acordados.

Mi jefe me debe dinero

“Trabajas, cumples con tus obligaciones, pero cuando llega el día de cobro, el dinero no aparece en tu cuenta.” ¿Te ha pasado?

Puede tratarse de un retraso puntual, de un problema de liquidez de la empresa o, en el peor de los casos, de una negativa intencionada a pagar. Sea cual sea la causa, la ley protege tu derecho a cobrar tu salario en el tiempo y forma acordados.

Cuando el impago ocurre, es normal no saber cómo actuar o si realmente tienes opciones para reclamar lo que es tuyo. Lo primero es mantener la calma y seguir estos pasos para gestionar la situación de manera efectiva:

Pasos frente a un impago salarial

Revisa tu contrato y nóminas: Verifica que las condiciones de pago estén bien especificadas y asegúrate de que no haya errores administrativos.
Consulta con tus compañeros: En ocasiones, el impago no es algo puntual contigo, sino que afecta a varios trabajadores. Si es un problema generalizado, podréis actuar conjuntamente, lo que refuerza la reclamación.
Contacta con la empresa: A veces, una conversación directa con tu jefe o con el departamento de recursos humanos puede aclarar la situación. Puede ser un error administrativo o un retraso por problemas de tesorería.

Si después de esto la empresa sigue sin pagarte, es el momento de formalizar la reclamación.

¿Cómo reclamar el dinero que me deben?

Si tu empresa no responde o no te paga después de haberle solicitado el pago, debes actuar de forma más formal:

Envía una reclamación por escrito: Lo recomendable es enviar un burofax o un correo electrónico con acuse de recibo, dejando constancia de que estás reclamando tu salario. En esta comunicación debes indicar la cantidad adeudada y exigir el pago en un plazo determinado.
Presenta una papeleta de conciliación: Antes de demandar, es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. En este procedimiento, intentarán mediar entre tú y la empresa para llegar a un acuerdo sin necesidad de juicio.
Demanda judicial: Si la conciliación no da resultado, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Para ello, es fundamental contar con un abogado laboralista que te asesore y represente durante el proceso, asegurando que tu reclamación sea efectiva.

Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, tienes un plazo de un año para reclamar los salarios adeudados. Si la empresa no tiene dinero para pagarte, puedes acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubriría una parte de la deuda en caso de insolvencia empresarial.

¿Te encuentras en esta situación?

La empresa no me paga la nómina

No recibir la nómina a tiempo es una situación grave. Según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene la obligación de abonar los salarios en la fecha pactada.

El retraso en el pago o la falta de pago reiterada pueden considerarse como un incumplimiento grave del contrato laboral.

Incluso en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores se refleja la posibilidad de solicitar la terminación de tu contrato con derecho a indemnización si hay impagos continuados.

¿Cómo decirle a tu jefe que te pague lo que te debe?

Para abordar este tema con tu jefe:

Mantén la calma y sé claro: Explica tu situación de manera tranquila.
Envía una solicitud por escrito: Un correo electrónico o una carta formal pueden servir.
Guarda todas las comunicaciones: son imprescindibles si necesitas tomar acciones legales.

Si la empresa sigue sin pagarte, tendrás que considerar vías legales. Ese será el momento de ponerte en contacto con nosotros.

¿Qué hacer si mi jefe no me paga?

Si después de hablar con tu jefe no recibes tu salario, considera estos pasos:

Reclamación formal: Presenta una queja por escrito a la empresa.
Conciliación laboral: Acude al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad.
Demanda judicial: Si no hay solución, puedes presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
FOGASA: Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial puede cubrir parte de la deuda.

¿Tienes dudas?

¿Tu jefe o empresa no te paga?

Cuéntanos tu caso y en Sabater Ipiens, pondremos nuestra experiencia de más de 25 años como abogados laboralistas a tu servicio.

Desde tu primera consulta gratuita, escucharemos tu situación, la evaluaremos a fondo y te guiaremos en cada paso acompañándote para que puedas defender tus derechos con total seguridad.

No me pagan la nómina: cómo actuar

Es crucial actuar rápidamente. Como ya te hemos indicado, tienes un año desde la fecha en que debías recibir el salario para reclamarlo.

Además, según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, si la empresa te debe tres mensualidades en un año, aunque no sean consecutivas, puedes solicitar la terminación de tu contrato con derecho a indemnización.

El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a reclamar el salario adeudado con intereses por mora. Para hacerlo, sigue estos pasos:

Reunir documentación: Guarda recibos, correos electrónicos y extractos bancarios que demuestren el impago.
Consultar con un abogado laboralista: Un especialista en derecho laboral puede guiarte sobre la mejor estrategia.
Plantear una demanda por impago de salario si la empresa sigue sin abonar la deuda.

Demanda por falta de pago de salario según la ley

Si la empresa no paga, tienes derecho a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. La legislación española establece que puedes reclamar los salarios impagados de los últimos 12 meses.

¿Cómo denunciar el impago de sueldo?

Para presentar una denuncia por impago de salario, sigue estos pasos:

Papeleta de conciliación ante el SMAC: Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio.
Si la empresa no paga tras la conciliación, interponer una demanda judicial.
Denunciar ante la Inspección de Trabajo, que puede sancionar a la empresa

Plazo para reclamar el salario impagado

Tienes un año desde la fecha en la que debía pagarse tu salario para presentar una reclamación formal. Este plazo está establecido en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores y no se puede extender, por lo que es importante actuar cuanto antes.

Si la empresa ha cerrado, aún puedes reclamar el pago a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Sin embargo, este organismo solo cubre una parte de la deuda y tiene sus propios límites de cobertura. Es fundamental contar con asesoramiento legal para maximizar la cantidad que puedas recuperar.

Si hay un concurso de acreedores, es posible que tengas que inscribirte como acreedor en el procedimiento para intentar recuperar tu salario. Un abogado laboralista puede ayudarte a realizar este trámite correctamente.

Consecuencias para la empresa

Multas: La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones.
Demandas colectivas: Si varios empleados están afectados, pueden unirse en una demanda.
Intervención de FOGASA: Si la empresa es insolvente, este fondo puede intervenir.

Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoramiento legal. En nuestro despacho de abogados laboralistas en Valencia, estamos aquí para ayudarte a recuperar tu salario de manera rápida y efectiva.

¿Tienes dudas?

¿No te pagan la nómina en Valencia?

Si estás pasando por esta situación, no te preocupes, por desgracia esta situación es más común de lo que puedas pensar.

Muchos empleados valencianos dejan de percibir su nómina sin una causa justificada y necesitan tomar acciones legales.

En el despacho Sabater Ipiens (despacho de abogados laboralistas en Valencia) tenemos amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Trabajamos para que recuperes lo que legítimamente te pertenece.

No dejes que el impago de tu sueldo te cause más estrés o dificultades económicas. Ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos sobre la mejor forma de proceder.

Llámanos o envíanos un mensaje y comencemos a luchar por lo que es tuyo. Recuerda, el tiempo para reclamar es limitado, y cuanto antes actúes, más posibilidades tendrás de recuperar tu dinero.